Aamu-Usva kirjoitti:Minua huvittaa jotenkin, että lahkojohtajana on Koivuniemen herra
https://sites.google.com/site/maitobaari/piirteet"Johtajakeskeisyys
Tapani on viime kädessä se, joka määrää kaikessa. Hän määrää jopa ihmisten henkilökohtaista elämää. Hänellä on valta päättää, että naiset pitävät hametta, eivät käytä meikkiä, eivätkä ajele ihokarvojaan, naisilla on pitkät hiukset, miehet pitävät partaa ja että naisten painoindeksin pitää olla 17 ja miesten 19. Ulkopuolisten mielestä se on pöyristyttävää, mutta sisällä tästä tulee normaalia ja tavoiteltavaa (Painoindekseistä lisää tästä).
Konsernissa kannustetaan myös jättämään pois omat näyt ja olemaan kuuliainen vain Tapanille. Esimerkiksi Puutarhan johtaja, Jussi Virtanen, on todistanut, että vuoden 1995 jälkeen hän ei ole koskaan kyseenalaistanut Tapania. Juha Korhonenkin todisti, että hän on aina mennyt harhaan, kun on seurannut omia näkyjään. Tapanin vaunujen vierellä on kuulemma hyvä juosta.
Tapani Koivuniemeen liitetään Konsernin sisällä yliluonnollisia kykyjä. Hän on todistetusti kerskunut pysäyttäneensä luodin käsillään, kävelleensä seinän läpi, käskeneensä salamaa iskemään, ottaneensa Raamatun käteensä tyhjästä ja omien sanojensa mukaan oli jo koulussa kaikkien "kingi". Koivuniemi on vakuuttanut, että hänen opetuksensa voi ottaa vastaan Jumalan sanana. Opetusta ei koetella, vaikka Raamatussa näin kehotetaan tekemään. Hän on myös todennut eräässä vuotuisessa syntymäpäiväpuheessaan, että "minulla on valtaa teihin enemmän kuin te tajuattekaan"."
Ihmisten musertaminen
Ihmisten oma tahto muserretaan Konsernissa. Ihminen ei ole enään itse vastussa Jumalasuhteestaan, vaan elää sitä auktoriteettien ja ryhmän kautta. Ihmisille syötetään kuva autoritäärisestä Jumalasta ja uhkaavasta maailmasta.
Konsernissa ei ole tilaa olla eri mieltä. Tärkeintä ei ole löytää itsenäisiä ajatuksia, vaan kaikkien pitää ajatella samalla tavoin. Konsernin ihanneihminen ei ole luova ja persoonallinen, vaan totteleva.
Tapania ei voi missään tilanteessa kyseenalaistaa, hän on aina oikeassa. Työntekijäryhmien johtamismalli on ovelasti rakennettu (hierarkia) ihmisten hallintaan ja se on kuin suoraan diktatuurista. Sisäinen salainen poliisi toimii tehokkaasti, jos joku alkaa kyseenalaistamaan Konsernia. Kyseenalaistajat pääsevät nopeasti "sielunhoitoon". Sielunhoidossa ihmiselle kerrotaan, että ongelma on hänessä itsessään, ei Tapanissa, eikä muissa Konsernin auktoriteeteissa tai ideologiassa. Ihmisiä nuhdellaan ja haukutaan opetuksissa kaikkien kuullen, ja heiltä vaaditaan julkisia anteeksipyyntöjä."
Lähetetty: 09. Joulu 2010 00:08