Kirjoittaja PetriFB » 21. Marras 2017 12:11
Kun tutkimme ja tarkastelemme luterilaisen kirkon työntekijöistä ja työpaikan ilmapiiristä tehtyjä tutkimuksia, niin ne ovat varsin karmaisevaa luettavaa. Luterilaisen kirkon sisällä esiintyy todella paljon ihan samoja epäterveitä piirteitä kuin muiden epäterveiden kristillisten yhteisöjen keskuudessa. Luterilaisen kirkon väitetty suojamuuri osoittautuu todella köykäiseksi ja heikoksi kun sitä tarkastelee pintaa syvemmältä.
Vuonna 2002 työturvallisuuskeskus julkaisi luterilaisen kirkon alan työolobarometrin tutkimustulokset, jonka mukaan kirkon työpaikoilla on valtakunnallista tasoa enemmän ristiriitoja. Kirkossa esiintyy jonkin verran valtakunnan tasoa enemmän työpaikkakiusaamista. Kirkon työntekijöistä 60% koki palkan olevan epäoikeudenmukainen verrattuna muihin aloihin.
Kirkon työbarometrin (2001) mukaan kirkon työpaikoilla on enemmän ristiriitoja ja kiusaamista kuin muilla työpaikoilla. Kirkon työbarometri (2003) vahvisti asian ja osoitti näiden ongelmien lisääntyneen. Erityisesti työpaikka kiusaamista esiintyi kirkossa esimiesten ja alaisten välillä.
Per Lindbladin kyselytutkimuksessa sankareita ja syntipukkeja (1998) kävi ilmi, että seurakuntapappien, diakonien ja toimistotyöntekijöiden keskuudessa esiintyy runsaasti henkistä väkivaltaa. 77% tutkituista ilmoitti joutuneensa joskus kiusaamisen kohteeksi työpaikallaan. Seurakuntien työyhteisöissä esiintyi kateutta, kuppikuntaisuutta, eriarvoisuutta ja avointa erimielisyyttä.
Moilasen Terhin opinnäytetyön tutkimustulokset, jossa käytiin läpi useita tutkimuksia kirkon työntekijöistä ja työpaikan ilmapiiristä kertovat karua kieltä kirkon sisällä olevista suurista ongelmista.
Kiusaajien motivaationa oli vallan halu tai pätemisen tarve. Eräs kiusaamisen syy oli kateus. Kiusaamisen yhteydessä, joistakin kiusaajista tuli esille luonnehäiriöt ja narsismi. Ylimielistä ja röyhkeää käytöstä esiintyi kiusaamisen yhteydessä. Työpaikoilla esiintyi pelon ilmapiiri, jossa työntekijät olivat kiusaamisen uhan alla. Tutkimuksien mukaan esimiehet ovat haluttomia ja voimattomia ratkomaan ja selvittämään kiusaamista. Naisia kiusattiin miehiä enemmän.
Kirkon työpaikka kiusaaminen esiintyy erilaisina muotoina, jotka laitan tähän yleisyysjärjestykseen, eli yleisin ensin ja jne. Työn ja yksityiselämän mustamaalaaminen, työolosuhteiden vaikeuttaminen, passiivinen hyväksyntä, uhkailu, työyhteisön ulkopuolelle jättäminen, syntipukki-ilmiö, mielenterveyden kyseenalaistaminen, seksuaalinen häirintä, hengellinen väkivalta.
Kirkon tilanne työpaikkakiusaamisen suhteen ei ole tänä päivänäkään merkittävästi parantunut. MTV:n artikkeli vuodelta 2012 toi esille kuinka Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaita Euroopassa. Artikkelin mukaan työpaikkakiusaaminen on kaikkein yleisintä kuntien ja seurakuntien työntekijöiden keskuudessa sekä muissa hierarkkisissa organisaatioissa.
Kirkossa on tietenkin vastuuntuntoisia ihmisiä, jotka eivät alennu työpaikkakiusaamiseen. Kirkon sisällä on myös Jumalan armosta pelastettuja ihmisiä, tosin he ovat pieni vähemmistö. Karu totuus on kuitenkin, että luterilainen kirkko on työpaikkakiusaamisen alueella kärkipään työpaikkayhteisöjä. Kirkon väitetty suojamuuri väärinkäytöksiä vastaan on todelle köykäinen ja heikko. Kaiken esillä olleen tutkimustiedon valossa luterilainen kirkko on ihan yhtä epäterve yhteisö kuin muutkin epäterveet kristilliset yhteisöt ja lahkot. Samalla on sanottava se, että näin laaja-alainen epäterve toiminta kirkon sisällä tuhoaa ja vaurioittaa pahasti kirkon omia jäseniä.
Sisarille ja veljille, jotka ovat Isässä Jumalassa rakastetut ja Jeesuksessa Kristuksessa pelastetut, lisääntyköön teille laupeus, rauha, armo, totuus ja rakkaus Pyhässä Hengessä!